Манифестор

Надёжный и проверенный метод, как укрепить отношения семейного типа, стимулировать мужчину зарабатывать больше, чем было раньше, помочь мужчине развиваться в карьере.
Внимание! Без траты денег на тренеров, коучей, астрологов, психологов и иных мастеров "личностного роста"!

Приятного просмотра.

Астрология как скорая помощь: 7 направлений экстренной эволюции.

Обычно люди обращаются за помощью к небу в ситуациях неопределенности. Когда давление обстоятельств ломает планы и старые рецепты «как жить» не работают. Когда цена риска высока, и нет объективного критерия опыта, и не на что опереться в выборе. Когда каждое утро начинается день сурка и внутренний голос начинает паниковать: «Если все мои дни будут похожи на этот, я так больше жить не хочу».

Мы начинаем копаться в воспитании, обращаемся к религии, вспоминаем дефекты советского прошлого, укоряем папу с мамой в несовершенстве дизайна собственной личности. Эмоция «задолбало» – самый полезный стартовый плацдарм для астрологического анализа, когда человек в лучших традициях дзеновского нигилизма мечется, «и это не моё, и это не моё». Тогда появляется уникальный шанс снять бумажную корону, разобрать себя по запчастям и собрать заново по своему, истинному плану.

Вопрос лишь в том, где истина и что на самом деле мое. Если папа с мамой жили от зарплаты до зарплаты, соблюдали правила, надеялись на правительство, жили скромно в коридоре между квартирой-дачей, и это неправильно, недуховно и несовременно, то что тогда правильно? Кто устанавливает правила в текущем моменте? Они общие или для каждого свои?

1) «Сейчас плохо, но как бы не стало еще хуже, если начать барахтаться, да и где взять силы на это, если с утра до ночи в транспорте, на работе, в заботах о ребенке…»
Решение: процедура разжигания Солнца, как главного центра желаний и намерений, с этого начинается практически любая консультация.

2) «В 17 лет пошла в институт, потому что туда было легко поступить, да и мама советовала. В 35 стало понятно, что по инерции занимаюсь не своим делом и просто обмениваю свое здоровье на регулярную зарплату. Психологи спрашивают: Чем нравилось заниматься в детстве? Тесты на профориентацию содержат прозрачные вопросы, оценивающие мои навыки,
про которые я и так все знаю. Где гарантия, что мое умение рисовать или убеждать людей на переговорах реально превратится в доход и позволит раскрыть свой профессионализм?»
Решение: астрологическая профориентация.

3) «Работаю в организации 10 лет. Дослужилась до замдиректора. Но денег больше не стало. Каждое повышение в зарплате сопровождается новыми незапланированными тратами. И по факту мое благосостояние не изменилось со студенческих времен. Денег в обрез от зарплаты до зарплаты. Начала изучать литературу по богатству и успеху. Один гуру говорит одно, другой миллиардер – пишет полностью противоположное. Один предлагает считать каждую копейку и писать записочки с планами на каждый чих, другой предлагает дать волю своим желаниям, ни в чем себе не отказывать и быть джедаем в потоке. Где правда?»
Решение: астрологический анализ финансовой сферы.

4) «В институте вышла замуж за прекрасного человека, но спустя 10 лет не узнаю его. После 29 лет он начал превращаться из доброго, щедрого, энергичного и надежного человека в ленивого брюзгу. Брюзгу, который живет за счет достижений молодости, и жизнь с ним скучна и сера. Как реанимировать отношения и стоит ли это делать? Как не ошибиться в выборе и
избежать эффекта кота в мешке?»
Решение: астрологический анализ личной жизни.

5) «Так хочется сделать из ребенка супермена, чтобы он ходил с утра до вечера в секции и кружки. Так хочется подстелить ему соломку во всех вопросах. Но я его совершенно не понимаю, он противится моим инициативам, круглыми сутками сидит в смартфонах и планшетах, ему ничего не интересно, к психологу он ни за что не пойдет, что делать?»
Решение: детский гороскоп.

6) «Прохожу каждый год комплексную диагностику, но все равно переживаю по поводу здоровья. Есть примеры знакомых, которых в самом расцвете сил скосила болезнь. Разные врачи назначали разное лечение и ставили разные диагнозы, выставляя шестизначные счета. Кому верить, если назначаемые самым авторитетным и профессиональным врачом процедуры не дают ожидаемого эффекта?»
Решение: астрология здоровья.

7) «Я богата и здорова, у меня прекрасная семья, я реализовала все свои цели, и сбылись все мои мечты. Настал вакуум, стало пусто, стало незачем жить. Зачем я на этой Земле?»
Решение: кармическая астрология.

Из книги Павла Андреева "Астрология 2.0".

P.S. Надеюсь, когда-нибудь сторонники системы знаний Дизайн Человека смогут написать хотя бы 5 сфер жизни, где их помощь действительно может улучшить жизнь другим людей.

Статьи по данной тематике:
Солнечные люди - https://vexpe.ru/tag?uid=896704
Кризис тридцатилетия - https://vexpe.ru/tag?uid=896188
Как астрология поднимает качество жизни - https://vexpe.ru/tag?uid=897530

Манифестор - манифестируй

Ничего не понятно, но очень интересно.

Разумеется, я принципиально не согласен с мнением автора ролика.

Приятного просмотра. )

Пента.
Часть третья. Проблемы коммерческой Пенты.

Часть первая. Общие сведения: https://vexpe.ru/tag?uid=896886
Часть вторая. Направление энергетических потоков: https://vexpe.ru/tag?uid=897005

Основные проблемы в любой Пенте связаны с её дисфункциональностью, которая порождается наличием незаполненных зон. В такой зоне и области её влияния происходят конфликты между участниками Пенты, которые съедают энергию участников. Нормальное течение энергий нарушается, Пента становится дисфункциональной.
Особенно тяжелые последствия вызывают пробелы в нижней центральной части, то есть в зонах 2 и 14. Они отвечают за энергетическое обеспечение всех остальных зон в Пенте. Поэтому, когда не хватает энергии, Пента становится нежизнеспособной.

15-я зона. Надежность. Отряд ликвидации пробоин.
Без этого качества группе необъяснимым образом приходится иметь дело с сервисными службами, ремонтниками куда чаще, чем того хотелось бы. Ресурсы и время растрачиваются на исправление поломок, отказов и потерь. Группа не выглядит надёжным работодателем, страдает имидж HR.
5-я зона. Культура. Вавилонское столпотворение.
Отсутствие должной культуры общения в коллективе. Разногласия. Осложнённая коммуникация. Недостаток взаимопонимания и уважения. Рабочее время и усилия тратятся на выяснение отношений и поиска уважения. Группа не выглядит привлекательным местом работы. Сложности с привлечением новых кадров.

46-я зона. Координация. Несыгранная команда.
Бизнес-группа не существует как единое целое. Каждый сам по себе. Коллектив выглядит несогласованным, неинтересным рабочим местом, где каждый не чувствует себя частью большего. Нет синхронности и легкости. Ресурсы и время тратятся на согласования и перепроверки. Сложности с привлечением новых кадров.
25-я зона. Самоотдача/Обязательства. «На расслабоне».
С этой проблемой коллектив испытывает серьёзные затруднения с реализацией проектов; недостаёт энтузиазма, любая переработка или излишнее напряжение достаются большими усилиями. Никто не хочет перенапрягаться; выполнение задачи перестаёт быть приоритетом.

14-я зона. Ресурсы/Производительность. С миру по нитке.
Недостаток в этой сфере резко затрудняет группе доступ к любым ресурсам — денежным, материальным и нематериальным. Группе будет недоставать времени, сил, денег, материалов, запчастей — всего, на чём основывается её производительность и уверенное выполнение задач.
2-я зона. Видение. Лебедь, рак и щука.
Отсутствие общего представления о будущем предприятия. Энергия и ресурсы не складываются в единый поток. Споры и разногласия о будущем месте предприятия. Несогласованность усилий. Один из самых тяжёлый провалов, поскольку пожирает ресурсы и самую творческую и производительную энергию.

1-я зона. Реализация/Внедрение. Всадник без головы.
Даже когда у группы есть общее видение будущего и расписаны шаги по его достижению, эти шаги не делаются, энергия распыляется на непроизводственные процессы. Самый важный вектор ресурсов и энергии — производство продукта — не получает должного внимания и старания. Один из ключевых участков — производство товара, материальных ценностей — страдает, лишая группу должного оборота ресурсов.
8-я зона. Связь с внешним миром. Дети подземелья.
Это самый катастрофический провал. Без этого качества группа испытывает проблемы с реализацией продукта, маркетингом, рекламой. Эта область потребляет больше ресурсов, чем группа нарабатывает. Товарооборот и PR становятся общей «головной болью». Для внешнего мира группа непривлекательна, незаметна и неинтересна, её продукт не кажется достойным приобретения, а все попытки создать УТП, сообщить о преимуществах продукта требуют несоизмеримых затрат ресурсов.

7-я зона. Планирование. Модель для сборки без инструкции.
Без планирования крайне сложно достичь желаемого. Если Видение создаёт общее представление о месте предприятия в будущем, Планирование определяет, как именно это будущее достичь. Вернуться на несколько шагов и начать с начала — обычное дело, когда недостаёт планирования. Ресурсы расходуются на неверные шаги к цели и расхлёбывание последствий ошибочных действий.
31-я зона. Администрирование. Отряд анархистов.
Без этого качества группе трудно добиваться необходимых лицензий, разрешений и согласований. Заявки на кредиты чаще возвращаются с отказами. Группа имеет вид ненадёжной и безответственной в глазах властных и финансовых институтов.

13-я зона. Учёт/Бухгалтерия. Сойка, забывшая, куда всё положила.
Беспорядок в хранении документов, трудности с использованием накопленного опыта. Пропавшие счета и затерянные договора. Всё это будет оттягивать время и ресурсы на поддержание документации и отчётности на должном уровне.
33-я зона. Надзор/Контроль. Притворись, что работаешь.
Без этого качества в команде страдает понимание общности ресурсов и личной ответственности за их разумное использование. То кто-нибудь уносит скрепки домой, то делает международные звонки за счет предприятия, или изображает деятельность вместо посильного вклада в общее дело. Без надзора страдает дисциплина производства. Группа не выглядит ответственной и собранной.

Благодарю за внимание.
Леонид.

Как астрология поднимает качество жизни.

Основные сферы жизни можно рассмотреть не только через воспитание, обучение, передачу опыта через семейные и общественные информационные каналы, но и через астрологические системы знаний.

В частности классическая астрология может дать ценные рекомендации по следующим сферам жизни:
1) Здоровье: можно спрогнозировать риски заболеваний, узнать зоны и системы организма, подверженные проблемам, а также в значительной степени нейтрализовать хронические расстройства через механизм подмены контекста. В карте рождения виден риск преждевременной смерти от травм и происшествий, что поддается коррекции (только естественная смерть в старости – запрограммированное событие, которого не избежать).
2) Финансы: у каждого человека есть свой рецепт максимального заработка, когда мы естественным образом организуем финансовый поток, а не обмениваем свое драгоценное время и здоровье на цифры в банковской карточке. С помощью астрологии прогнозируются периоды максимальных доходов и потерь, рассчитываются врожденные финансовые риски и вырабатываются конкретные стратегии поведения, как предотвратить поражения (аварии, кражи, пожары и все то, за что берут с нас деньги страховые компании).

3) Образование и интеллектуальная деятельность: в натальной карте видны особенности восприятия информации и лучшие способы обучения, что особенно актуально в детском гороскопе. Можно заранее спрогнозировать ниши успеха, где будет то самое «везет по судьбе + приносит радость для души». Есть возможность сконцентрироваться на них, вместо того, чтобы «натаскивать» ребенка на всю школьную программу, а затем переучивать через второе высшее. Астрология разрушает бабушкин рецепт «хорошо учись и много работай», заменяя его на «используй свою энергию эффективно».
4) Для предпринимателей: астрология – великолепный навигатор по всем коммерческим рискам: от выбора ниши компании и характера деятельности (пускать ли партнеров в капитал, брать ли кредиты, держать ли крупные суммы в обороте) до расчета конкретных вопросов (когда текущая ниша превратится в дохлую лошадь, могут ли обмануть партнеры, когда давать рекламу, когда ждать проверок и штрафов и многое другое).

5) Недвижимость: оптимальный способ приобрести жилье (копить или брать ипотеку, рассчитывать ли на помощь партнера и родственников). Астрология показывает периоды, когда судьба помогает решить жилищный вопрос, объем наследства и возможности его получения, прогноз исхода судов и помощь в подборе риелтора.
6) Личная жизнь: одна из самых популярных и необъятных сфер; про астрологию брака можно написать многотомное собрание сочинений. Карта рождения позволяет выяснить истинную причину одиночества, прогнозирует даты значимых изменений в личной жизни, решает проблему «кота в мешке» при выборе партнера и многое другое.
7) Замысел Творца: карта рождения помогает понять себя, свои таланты, свою миссию, ради которой мы пришли на Землю. Астрология дает в руки блуждающему человеку сначала фонарик и карту местности, а затем и целый GPS-навигатор: куда идти, что делать, что происходит сейчас, что будет в будущем. А когда у человека есть инструменты по постановке и достижению цели, то растворяются все преграды материального мира, пропадает страх поражения, невозможное становится возможным.

Благодаря астрологии мы приобретаем смысл своего существования и осознаем, что мир – это не хаос, а человек – не пылинка, которую носит ветер. Мы живем в хорошо продуманном и логично организованном пространстве, куда приходим ради получения всех граней опыта в вечном стремлении бессмертной души к гармонии.

Из книги Павла Андреева "Астрология 2.0".

P.S. Хотя астрологи работают преимущественно с персональными картами, но через массив доступной астрологической информации можно выявить достоверную структуру жизни людей, которая позволяет любому человеку получить необходимый понятийный язык. Условно человек, не верящий в "гороскопчики" и считающий эзотерику чушью, даже на основе этого текста может обратить своё внимание на здоровье, методы интеллектуального развития, вникнуть в необходимое изучение межполовых отношений и т.д.
Я не призываю фанатично изучать и применять в своей жизни различные системы знаний, однако рассмотреть влияние базовых процессов считаю необходимым каждому человеку, без перекидывания ответственности за свою жизнь на родных, узкоспециализированных экспертов, авторитетов и общественные нормы.

Статьи по данной тематике:
Солнечные люди - https://vexpe.ru/tag?uid=896704
Кризис тридцатилетия - https://vexpe.ru/tag?uid=896188

Очарование женственности.

Автор: Хелен Анделин.
Дата публикации: 1965 год.

Некоторые женщины, которые хотят создать качественные длительные личные отношения, или вывести уже имеющиеся отношения на качественно высокий уровень, посещают различные тренинги, семинары, читают соответствующую литературу.
Например, мне недавно попал в руки курс Марины Велес "Идеальные отношения" (как пример, не реклама).
https://events.marinavelez.co/kurs

И что же в таком "долгожданном" тренинге есть ценного?
Всё то же самое, что есть в книге, выпущенной 55 лет назад. Понятно, что с учётом современной "русской" специфики, но базовые принципы остались всё те же.

Я рекомендую (но не настаиваю) тем женщинам, кто хотя бы в глубине души мечтают побывать в "идеальных отношениях", ознакомиться с книгой Хелен Анделин.
А мужчинам, которые хотят провести длительное время в отношениях с одной женщиной, эта книга, на мой взгляд, к прочтению обязательна. Чтобы научиться отличать золото от блестящего фантика.

Книга научит вас:
1. Что такое идеальная женщина с точки зрения мужчины.
2. Что мужчины находят очаровательным в женщинах.
3. Как пробудить в мужчине глубочайшее чувство любви и нежности.
4. Как понимать мужчин, их нужды, темперамент и характерные особенности.
5. Как обращаться с мужчиной, когда он находится в угнетенном состоянии, чтобы укрепить его уверенность и уважение к себе.

6. Как вызвать желание мужчины защищать вас, заботиться о вас и посвящать вам всего себя.
7. Как получить те вещи в жизни, которые для вас важны и на которые вы имеете полное право.
8. Как выявить лучшие качества своего мужа без давления и убеждения.
9. Женская роль и счастье, которое приходит в результате ее исполнения.
10. Мужская роль и уважение, которого заслуживает это божественное призвание.

11. Как реагировать, когда мужчина невнимателен, несправедлив или беспечен.
12. Как быть привлекательной и даже восхитительной, когда вы сердитесь.
13. Как поддерживать в браке линию общения, которая всегда сопровождается приятным чувством.
14. Как обрести истинное счастье в браке, поставив своей главной целью счастье мужа.

Скачать книгу можно в комментарии к данной статье.

Благодарю за внимание.
Леонид.

Есть тут парень, рождённый 18.06.1988. Ищу близнеца. Или год другой, день этот же. Короче, ищу близнеца

Стратегия и авторитет в Дизайне Человека (строго 18+)

Если у кого-то видео не воспроизводится.
1) Заходим на сайт не через приложение, а через браузер. Сайт vexpe.ru.
2) Логин и пароль такие же, как от приложения. Вы их получили на почту при регистрации.

Функционал будет больше, все ссылки будут работать.

Приятного просмотра.

Пента.
Часть вторая. Направление энергетических потоков.

Часть первая. Общие сведения: https://vexpe.ru/tag?uid=896886

Пента - это объединение людей, в которой всегда будет взаимодействовать 3, 4 или 5 человек. Пента аккумулирует в себе энергию 6 каналов из центральной колонны бодиграфа.
При большом желании можно рассчитать Пенту из 2х человек, чтобы понять, кого именно следует приглашать в производственную группу (следует понимать, что такой подход - не интуитивно-телесное создание Пенты, а действия из ума, что не всегда приводит к материальному успеху).
Отметим, что в Пенте нет потока из 5-й зоны в зону 15, нет потока из 29-й зоны в 46-ю зону, как в персональном бодиграфе (обычно энергия в человеке идёт от Сакрального центра в центр Джи).

Энергия движется по нижним боковым колоннам Пенты сверху вниз. То есть из 15-ой зоны в 5-ю зону, и из 46-й в 29-ю.
Также нет перехода через центр Джи насквозь, как в персональном бодиграфе, т.е. заблокирован поток из 15-й зоны в 7-ю зону, и из 46-й зоны в 13-ю.

На энергетическом уровне работа Пенты выглядит следующим образом.
Зона 15 отвечает за притяжение людей в Пенту. При обычном анализе 15-й шлюз рассматривается как любовь к людям. Здесь в Пенте такое поведение становится очень хищническим «О люди, как я люблю кушать вашу энергию. Входите в меня. Вместе вам будет лучше!».
Зона 46 отвечает за устойчивость Пенты. Она генерирует чувство любви (симпатии) к телу Пенты. То есть, дружелюбное отношение между участниками Пенты.
Человек с 15-й зоной отвечает за первичный набор людей в Пенту, а человек с 46-й зоной удерживает их, чтобы они не покинули её раньше, чем Пента станет полноценным бизнесом, независящим от персональных особенностей исполнителей.

Энергия, собранная в зонах 15-5 и 46-29, передается в центральный канал Пенты 14-2, по которому она движется вверх. Фактически это "воронка", которая смешивает всю энергию членов Пенты, сепарирует её по частотам и раздает всем участникам Пенты для реализации общего дела.
Войдя в центр Джи через 2-ю зону, энергия растекается по трем потокам: 7-31, 1-8, 13-33. Причем движется энергия строго снизу вверх. Верхние зоны Пенты (7-31, 1-8, 13-33) отвечают за взаимодействие с окружающей средой.

Пента работает как энергетический механизм. Её задача обеспечить успех на материальном плане. Она интересуется только материальными вещами и конкурирует с другими Пентами за лидерство. Критерии для успеха задаются через ВА (крупные структуры/эгрегоры, действующие в конкретном социуме).

Нижние зоны Пенты.
15-я зона. Надежность.
Ощущение что группа собралась не просто так, а составляет сплоченный коллектив.
5-я зона. Культура.
Сюда может относиться дресс-код, уважительное отношение к членам коллектива, воспроизводимые во времени правила поведения.
46-я зона. Координация.
Внутренний порядок, организованность и регламентированность совместных действий.
29-я зона. Обязательства.
Личные должностные инструкции. Нормативы трудозатрат. Ответственность. Дух взаимопомощи.
14-я зона. Производительность.
Ресурсы, деньги, технологии, авторские права.
2-я зона. Видение.
Понимание всего бизнеса в целом.

Верхние зоны Пенты.
1-я зона. Внедрение.
Конкретное применение поступающих ресурсов здесь и сейчас на основе общего видения зоны 2.
8-я зона. Связи с обществом.
Маркетинг, реклама, презентации, общественный имидж.
7-я зона. Планирование.
Разработка планов, бюджетов, проектов. Внутренняя структура организаций.
31-я зона. Администрация.
Взаимодействие с властными и вышестоящими структурами.
13-я зона. Бухгалтерия.
Статистика, учет, отчетность.
33-я зона. Надзор и контроль.
Наблюдение за нормативным протеканием производственного процесса. Пресечение воровства и отлынивания.

При отсутствии у людей в группе 14-й и/или 2-й зон Пента не может существовать, и очень быстро проиграет конкуренцию другим Пентам. Носители этих качеств являются незаменимыми для конкретной Пенты.

Благодарю за внимание.
Леонид.

11 сентября - красный день календаря!

Поскольку завтра, 11 сентября 2021 года, будет большой народный праздник (более 80 городов на территории бывшего СССР празднуют День Города), то добавлю чуть-чуть конспирологии в Ленту. )

Особенно порекомендую красивый момент на 55 секунде: https://youtu.be/4yISnG-SVqw?t=55
Ощущение, что высококлассный прыгун в воду на Олимпиаде выполнил свою попытку на 12 баллов из 10 возможных.

Приятного просмотра. )

Мужчины часто, из-за чего?, не могу даже подобрать правильно, воспринимают простую открытость девушки, её вежливость к нему и улыбку как то, что она уже готова ему отдаться прямо здесь и сейчас. Ну как при этом не издеваться? Как удержаться от этого? А потом они рыдают. Ну вы же сами себе все придумали, я просто улыбалась
И каждый раз выдох, и я люблю людей
Раньше я была сильно жестока. Прожила не так давно целый год в ложном манифестора гневе. Даже ходила к психологу с запросом, что я ненавижу людей

Пента.
Часть первая. Общие сведения.

Когда собираются вместе несколько человек, то возникает объединенное энергетическое поле, которое воздействует на поведение всех людей, входящих в эту группу. Этот эффект давно замечен в психологии. Но его трактуют как изменение поведения человеком для приспособления к требованиям коллектива.

В системе знаний Дизайн Человека считается, что объединенное энергетическое поле обладает некоторыми функциями сознания и оказывает влияние на людей помимо их воли. То есть, оно силой навязывает человеку свои интересы и стремления. Есть два принципиально разных вида коллективного сознания. Это сознание в группе от 3 до 5 человек и сознательное энергетическое поле в группах, где больше 16 человек. Первое поле называется Пентой, второе — ВА.
Оба названия были получены Ра Уру Ху во время его мистического опыта в 1987 году на острове Ибица. Тогда же ему передали основные сведения о структуре сознания этих коллективных энергетических полей. В эзотерической литературе такого рода сознательные энергетические образования часто называю эгрегорами.

В более ранние исторические времена значительное влияние на поведение людей оказывало ВА, так как семьи были большими и люди жили компактно в небольших поселения, где они тесно общались друг с другом. В настоящее время распространенной является небольшая семья и небольшие производственные коллективы (подразделения) от 3 до 5 человек. Поэтому произошло расширение влияния Пенты на сознание людей. Но Пента не работает в одиночку. Она находится под влиянием ВА больших социальных структур. Поэтому наше рассмотрение коллективных форм сознания начинают со структуры и функций ВА.

Пока Я один, Я - это Я.
Но как только в моем поле появляется другой, «Я» перестает существовать, появляется что-то третье - другая энергия, механика меняется, пару мы рассматриваем через композит, соединение двух людей.

Когда в паре появляется третий, механика меняется снова, это уже не двое, здесь начинает появляться та самая пента. Группы 3-5 человек действуют по законам пенты. Когда в группе из 5 человек появляется шестой, пента делится на две группы, 3 и 3 или 2 и 4 человека. Эти процессы очень легко наблюдать в быту, когда вы собираетесь с друзьями, посмотрите, как это происходит, большая группа делится на небольшие подгруппы не более 5 человек, в каждой группе идет свое обсуждение, свои диалоги, «своя свадьба».
Законы пенты действуют везде, где есть больше двух людей, бизнес строится на пентах, как лего: из маленьких деталей можно построить большую конструкцию.

У пенты есть «тело», «руки», «ноги», которые образуются каналами, соединяющими следующие центры: Сакральный, Джи и Горловой.
6 каналов - 6 разных потоков, каждый из этих каналов и ворот этих каналов являются важной составляющей для всей пенты.
При отсутствии даже одних ворот пента «страдает», энергия этой пенты будет направляться на отсутствующую деталь.Представьте ванную с водой, каждая отсутствующая деталь - это открытый слив в ней, вся энергия группы будет утекать в него.
Для бизнеса - это потеря эффективности, а значит денег, времени, качества. Машина не может ехать на спущенных шинах или квадратных колесах. Чем выше скорость бизнеса, тем важнее точность каждой детали.

Не весь бизнес строится пентами и не все люди подходят для работы в таких группах на постоянной основе, по сути для пент нужны:
- Генераторы - в пенте все становятся генераторами, поэтому проекторы, манифесторы и рефлекторы просто не могут работать в группах долго, они в них истощаются;
- Носители каналов пенты (5-15, 2-14, 29-49, 7-31, 1-8, 13-33).

Собрать пенту - задача не из простых, но её решение открывает такой невероятный энергетический потенциал.
Представьте, что у вас есть группа, которую не нужно бесконечно мотивировать, решать внутренние конфликты, подбадривать, устраивать соревнования между членами группы или разными группами, чтобы как-то направить в сторону основной задачи.
А на эти вещи в любой организации тратится просто невероятное количество средств, времени, других человеческих ресурсов в виде внутренних коучей, отделов нематериальной мотивации, HR и пр, поэтому кажется простым решение заменить человека программой или машиной, с которой не нужно столько возиться. Но ни машина, ни программа никогда не дадут того, что даст корректная пента.

Благодарю за внимание.
Леонид.

Солнечные люди.

Солнечный человек всегда выделяется.
Он просто живет, просто творит, ничего не ждет, не терпит, не жалуется, не интересуется оценками окружающих, не подстраивается, ни от кого не зависит. Любит себя, но и любит других. Полная самодостаточность, но никакой инфантильной жертвенности и высокомерия.

Солнце – энергетический центр человека, источник его желаний и фокус намерения, на который нарастают события, как лоза винограда на жердочку. Если убрать этот стержень, то аккуратные плети винограда превратятся в невнятный спутанный комок листьев и стеблей. Так и с ростом человека.
В пространстве солнечного человека нет бедности, ведь он несет в мир ценность, которая всегда оплачивается очень щедро.

Солнечный человек знает, чего хочет, он неизбежно приходит к целям, ведь они его личные, любимые, он смело бьет в одну точку и не устает, ибо по эффекту самомотивации чем больше делаешь, тем больше любишь это делать, и энергия возвращается от каждой «ошибки» и «неудачи», которые в реальности солнечного человека всего лишь ступеньки к победе.
В мире солнечного человека нет одиночества, ведь ему хорошо просто так с самим собой, он уверен в себе и знает себе цену, а такие люди никогда не остаются без пары, если они сами не захотят иначе.

В пространстве солнечного человека нет конкуренции, которая присуща только подмастерьям, ведь если ты уникальный человек и делаешь нечто по-своему, то твой талант всегда ярок: ты черпаешь инсайты не из этого материального мира, но из мира душ.
В реальности солнечного человека нет страхов, депрессий, эмоционального выгорания – он чувствует невидимую точку опоры в себе, особую силу, которая несет его по жизни. Когда другие ползут, с помощью внутреннего Солнца вы серфите на гребне цунами.

И каждый из нас, независимо от пола, возраста, статуса и достатка, может открыть в себе эту силу, стать бесстрашным джедаем своего мира, перестать реагировать и опираться на чужие морали-слова-мысли, начать творить каждое свое событие, просто вспомнив свое настоящее«Я».
Но имейте в виду, что вспоминание себя – процесс небыстрый, и силы социального гомеостаза постараются затащить вас обратно: от мужа до начальника, от кошки до мамы – все будут удивляться вашему идиотскому поведению, ведь вами уже нельзя манипулировать по-старому.

Солнечная трансформация состоит из активных привычек, наработки талантов, правил поведения и ряда пассивных атрибутов, чтобы ваше бессознательное получило верный сигнал: «Эй, это же настоящая «Я», как я могла забыть свой любимый цвет, запах, вкус, вот мой любимый спорт, собака, игра, вот же мои настоящие таланты». Чтобы не терять время, элементы своего «Я» можно даже разместить в работе и хобби.
Лев – обитель Солнца, в этом знаке оно автоматически светит ярче, чем в других. Львов проще всего моделировать в качестве солнечного эталона, но не стоит думать, что у Льва все в порядке с Солнцем забесплатно.

«Что, если я не Лев?!»
Лев не Лев – каждый может стать джедаем, управлять своими событиями, быть уверенным в себе, любить и принимать себя, невзирая на объективные обстоятельства и недостатки. Если посмотреть по датам рождения известных людей, то знаменитостей, ученых, учителей, композиторов, писателей, миллионеров предостаточно среди представителей всех знаков
зодиака.

Следовательно, животворящая сила и яркость внутреннего Солнца привязана не к знаку, не к дому и не к аспектам Солнца, а к тому, как человек это Солнце использует. И что самое интересное – жизнь регулярно предоставляет шансы разжечь искру своего духа.
Здесь и сейчас, внутри жизненного контекста каждого из вас уже 100 % есть мощный рычаг, чтобы сделать свою жизнь лучше. Надо лишь увидеть его и потянуть за рукоятку. Другое дело, что наши привычки, комфорт и корона на голове «плавали, знаем» препятствуют личной эволюции.

Из книги Павла Андреева "Астрология 2.0".

P.S. Поскольку текст универсальный, то вместо фразы "солнечный человек" можно подставить любого человека, который выступает как образец успеха в какой-либо системе знаний.
"Человек, проживающий свой Инкарнационный крест, всегда выделяется, любит себя и других".
"Человек, делающий каждое утро зарядку, всегда выделяется".
"Человек, пьющий каждый вечер текилу, всегда выделяется".
Однако взять себе поведение человека, который описан в тексте, как позитивную Ролевую Модель, на мой взгляд, очень выгодно. Причем как самого человека, так и для его близких людей.

Кукую роль выберешь ты?

Возврат Сатурна в 30 лет)

Кризис тридцатилетия: смерть при жизни или ступень наверх.

Джэк Ма (состояние ~ млрд) до 30 лет считал себя тотальным неудачником, который трижды провалил экзамены в колледж, сменил десятки непрестижных и неинтересных специальностей, жарил курей в KFC, и даже оттуда его уволили.
К 31 году он с помощью накопленного опыта в торговле основал компанию, которую дословно можно перевести как «Желтые страницы Китая» – местное Авито, разросшееся в рекордные сроки до гиганта Alibaba.

Джэк Дорзи в 30 лет приступил к созданию Twitter.
Питер Тиль в 29 основал фонд Thiel Capital Management, а в 31 – PayPal.
Билл Клинтон в 29 женился на Хиллари, что фактически стало началом его политической карьеры, ибо без амбиций жены Билл остался бы никому не известным юристом и сыном алкоголика.
Эдгар Гувер в 29 лет стал директором ФБР и занимал эту должность почти полвека, превратив местечковую бюрократическую организацию в мощную федеральную машину, фактически победив оргпреступность.
Харрисон Форд хотел стать плотником, пока к 30 годам не встретил Джорджа Лукаса, и из плотника получился Хан Соло.
А вот Стива Джобса в 30 лет уволили из его же Apple.:)

Есть нечто магическое в 30-летнем рубеже: кто-то взлетает, а кому-то отрезают крылья.
Кто-то получает доступ к невидимой ступеньке, чтобы шагнуть наверх. Кто-то пересаживается на пассажирское кресло, ностальгирует по водительским временам, едет по инерции и созерцает, как достижения юности превращаются в пыль.
Многие политики, чиновники, предприниматели и менее известные, самые простые люди по факту стали по-настоящему собой, только пройдя зону турбулентности 28–30.

В астрологии возрасту ~29 лет соответствует период возвращения Сатурна. Это веха судьбы, которую волей-неволей пройдет каждый. Сатурн – король дисциплины, показатель взрослости, источник меры, долга, правильности и ответственности.
Сам же Сатурн «отвечает» за все формы в материальном мире (от деревьев и камней до ваших зубов и ногтей), границы и время. Неудивительно, что Сатурн принимает самое активное участие в умирании, а готические атрибуты смерти неизбежно сатурнианские: черный цвет, холод, серп/коса, пепел, крест, яма/пещера (ад), гроб (футляр).

Сатурн – архетипический враг детских хотелок и бесконтрольного эгоизма, гаситель тепла, душитель всего живого. И эта костлявая лапа щекочет каждого в час Х. Зачем нужна такая гадость? Для развития, конечно же, чтобы выйти из зоны комфорта и посмотреть на свою жизнь с высоты птичьего полета – только в таких условиях можно совершить по-настоящему квантовый скачок.

Изначальный дизайн системы таков:
1) в младенчестве человек учится чувствовать и по-кошачьи приспосабливаться (Луна);
2) в детстве человек учится быть собой, желать, выбирать и быть уверенным в своем выборе (Солнце), уже прогибая изменчивый мир под себя;
3) в 29–30 детство совсем позади – по умолчанию считается, что человек «в ресурсе», ему комфортно, он любит и признает себя, уверен в себе, легко совершает выбор, на 100 % уверен в профессии, поэтому для огранки алмаза личности устраиваются проверка:
+ мир заставляет отдавать энергию в социум и отделяться от семейных привычек;
+ мир мешает отдыхать и отрезает источники халявы, приходится ограничивать себя;
+ мир грузит ответственностью (от беременности до проблем на работе и со здоровьем – смотря какой Сатурн в карте);
+ мир заставляет брать новую высоту. Прежние рецепты решения проблем не работают, и пожаловаться некому, приходится решать в одиночку способом «терпение + труд» или терпеть поражение;
+ мир давит грузом долгов и незавершенных дел прошлого.

Возвращение Сатурна является аналогом инициации традиционных обществ, когда чело века выгоняли в дикие условия и заставляли выживать. Если он накопил мастерство за годы обучения, то выживет. Нет – так нет. В современных условиях смерть в 29 не физическая, но психическая – то, что Фрейд называл «мортидо».
В 29–30 любой человек проживает то, что случается с интеллигентным школьником из Москвы, которого в ходе облавы забрали в армию и отправили в дальний регион. Сатурн взращивает внутренний позвоночник или ломает вас пополам, как тростинку, устраивая пару лет персональной дедовщины: он и есть дед в вашей голове.
Придется или взять себя в руки, или стирать носки всей казарме и бегать за сигаретами с надписью на спине «Дагестан», которую вам нарисовали зубной пастой.

Если пункты (1–2) из списка ранее не выполнены и по какой-либо причине человек потерян (у него претензии к себе, к миру; он не уверен в своих желаниях или вовсе не умеет намереваться и хотеть), тогда к 29 тупо заканчивается энергия. А вся остальная жизнь превращается в бледную копию развития юных лет.
В детстве мама пекла мне вафельное печенье в двойной советской чугунной сковороде, и у маленькой Луны в Скорпионе периодически мелькали любопытные образы и мыслишки:
«Что случится, если засунуть туда палец?»

Сатурн в годы возвращения – это и есть универсальный пресс-сковородка. Если личность готова и соблюдает правила игры, Сатурн закаляет ее для дальнейшего развития, срезая косой судьбы все лишнее. Если личность страдает внутренними конфликтами и находится в нестабильном, разобранном, дефрагментированном состоянии, то вы запихиваете палец в сковородку, и вам неизбежно больно.

Что делать для успешного прохождения периода возвращения Сатурна:
1) разрешить внутренние конфликты и восстановить ресурсы личности: мир хороший, я
хороший и знаю, что хочу от жизни, абсолютно уверен в своих желаниях, ничего не жду и не
терплю, ни от кого не завишу, все ресурсы внутри меня, ни в чем не нуждаюсь;
2) проявить принцип «терпение + труд» по домам, где стоит Сатурн и которыми он управляет.

Из книги Павла Андреева "Астрология 2.0".

P.S. В системе знаний Дизайн Человека (Наука о Дифференциации) на Возврат Сатурн обращают внимание не всегда и не все, по различным причинам. Мой личный опыт, который я выкладывал на этом сайте, и личный опыт других наблюдательных людей, о котором они мне лично рассказывали, в целом подтверждает те постулаты, которые написаны у Павла - детство заканчивается, и дальше надо "находить" свои цели.

Знакомство новичков с Дизайном Человека.

Даниил Трофимов (на момент записи видео не обусловленный профессиональным обучением) рассказывает о центрах, типах, профилях и других элементах бодиграфа.

Приятного просмотра.

Что такое "факт"?

Чем "научный факт" отличатся от "факт", и как эта разница используется сторонниками разных теорий для манипулирования некомпетентными людьми.

Приятного просмотра.

Длительный транзит канала Харизмы (34-20).

"Дизайн, где Мысли должны стать Делами".
Почувствуйте себя Манифестирующим Генератором!!

В ближайшие 4,5 месяца будет действовать длительный транзит канала Харизмы (34-20).
20.Ворота Сейчас
Северный узел 04 Сентября 2021 19:57 — 18 Января 2022 02:23
"Пребывать в настоящем моменте и созерцать его".
34.Ворота Силы
Южный узел 04 Сентября 2021 19:57 — 18 Января 2022 02:23
"Прикоснутся к созидательной первобытной энергии — сильной и мощной".

Подробное описание канала тут: http://realfaq.ru/discussion/11430/20-34-kanal-harizmy

"Этот канал делает Манифестирующего Генератора именно Манифестирующим Генератором, а не просто Генератором с потенциалом манифестирования, как у тех МГ, у которых его нет.
Это единственный и манифестируемый, и генерируемый канал. Потому, что он напрямую соединяет Сакрал с Горлом. То есть позволяет реализовать сакральную энергию напрямую".

Благодарю за внимание.
Леонид.